為幫助新員工盡快熟悉企業文化，融入工作環境，了解總院規章制度，培養良好的工作狀態和職業素養，增強員工的歸屬感與責任感。9月5至9日，總院公司組織開展2023年度新員工入職培訓，集中宣貫了公司發展歷程、現行規章制度、職工職場禮儀等，赴佛子嶺水庫、引江濟淮、臨淮崗等工程現場考察學習，約60名新入職員工參加培訓。
9月5日上午召開培訓動員布置會，集中觀看了總院公司主題宣傳片，2022年度設計新秀代表張芳芳總結了入院以來的工作經驗和成長感悟，分享了對總院公司文化的理解以及如何更好地適應工作環境的體會，鼓勵大家共同進步。知名水利專家、巢湖研究院院長朱青以《安徽治水歷程與戰略展望》為題，帶領新員工溯源安徽悠長的治水歷史和總院公司輝煌的治水歷程，強調要樹立戰略思維和全局思維，養成嚴謹的職業習慣和務實的職業操守，勉勵新員工要“不問學歷問能力、不唯出身講團結、不靠資歷靠貢獻、不比當前比長遠”。黨委副書記、總經理程志遠在動員講話中系統闡述了總院公司發展歷程、面臨的形勢和公司未來發展目標，要求新員工堅定理想信念、堅守政治規矩、堅持守正創新、嚴守廉潔底線，盡快完成角色轉變，勇擔新時代治水重任。黨委副書記、總規劃師陳立華主持會議并指出總院公司有輝煌的過去，也必將有璀璨的未來，希望新員工盡快適應總院公司工作環境和工作節奏，切實做到愛院護院、強院興院。設計新秀的分享、專家的講授和領導的講話，為新員工在融入企業環境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的“新”生活奠定了基礎。
9月5日下午，黨委辦公室、辦公室（董事會辦公室）、安全生產辦公室、執紀監督室、技術質量部、財務管理部和人力資源部向新員工詳細解讀了總院公司規章制度、安全生產、質量體系、廉潔從業等方面的要求。通過規章制度培訓，新員工對公司有了更加全面的認識，深刻體會到走出校門、步入職場應有所為、有所不為。
9月6日，黨委書記、董事長張峰帶隊赴佛子嶺水庫工程考察學習，深入學習“新中國第一壩”的光輝歷史，座談會上對新員工提出殷切期望，要求大家傳承水利人的艱苦創業、求知鉆研、科學嚴謹和團結協作的精神。省佛子嶺水庫管理處黨委書記、主任陳新宇向大家介紹了佛子嶺工程的建設過程和宏偉意義。9月7日，副總經理李濤帶隊至神塘河泵站、引江濟淮鳳凰頸泵站工程考察學習，親切地與新員工交流“做什么樣的青年”。9月8日，知名水利專家、省勘察設計大師徐迎春帶隊前往臨淮崗工程考察學習，全面介紹了這一綜合性樞紐工程的規劃背景及其在防洪、供水、航運、生態保護等方面的重要作用；省臨淮崗洪水控制工程管理局領導帶領大家觀看了工程建設視頻和船舶過船閘調度過程。三天的項目工程實地考察學習，提升了新員工對水利工程的熟悉度，增強了對水利事業的認同感，激發了對治水使命的責任感。
9月9日，邀請禮儀培訓導師對新員工進行職場禮儀培訓，提升新員工職業素養，打造知禮儀、懂禮貌、講文明的新時代員工良好形象。為檢驗培訓學習成果，助力培訓成效落到實處，全部培訓結束后，人力資源部對新員工進行了閉卷測試。
齊心同向蓄勢能，策馬揚鞭新征程。為期5天的集中培訓為總院公司新員工點燃了奮進的火種，激發了拼搏的動力，增強了對總院公司歷史文化、歷史使命、戰略發展的認同。新員工們表示，將握緊優秀前輩們的接力棒，奮楫爭先提升創新能力，為總院公司高質量發展貢獻自己的力量。
